Page 179 - 美好“政”发生
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高校科研院所和公立医院薪酬制度改革，给力！
为完善适应不同行业事业单位特点的薪酬制度，近年来，我省
相继实施了公立医院和高校科研院所薪酬制度改革，从以下几个方
面创新了薪酬分配政策：
一、提高绩效工资总量调控水平。
二、建立绩效工资总量动态调整机制。
三、强化绩效考核评价。
四、扩大内部分配自主权。
五、探索试行年薪制等多元化分配制度。
六、落实科研成果转化收益分配。
通过这些政策的实施，激发
了医务人员和科研人员的工作积
极性和创造性。
政策依据：
《省人力资源社会保障厅省财政厅关于深化高校、科研院所薪酬制度
改革进一步激发科技人才创新活力的实施意见》 （苏人社发〔2016〕471 号）
《省人力资源社会保障厅省财政厅省卫生计生委关于深化我省公立医
院薪酬制度改革的指导意见》（苏人社发〔2016〕420 号）
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