Page 127 - 美好“政”发生

过失性辞退、经济性裁员相对好理解，这里无过失性辞退主要
有以下几种情形：你患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不
能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作；你做不了现
在的工作，经过培训或者给你调换了新的工作岗位，仍做不了新的

工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
单位在无过失性辞退的情况下，需要提前 30 天书面告诉你，如果没
有提前 30 天告诉你的话，那么每迟延一天就需要向你多支付一天的

工资。
除了以上三种辞退情形，单位经过和你协商，并且取得你的同
意后，也可以与你解除劳动合同。

什么情形下，用人单位不能随便辞退我？

在下列情况下，用人单位不能因为无过失辞退的情形或经济性
裁员辞退你：

1. 如果你的工作可能接触到职业病危害的，对你没有进行离岗
前职业健康检查，或者你属于疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间的。
2. 你在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力。
3. 你患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

补充一点，试用期内，单位也不能随便辞退你。试用期内单位
辞退你的情形与转正后相比，只是多了一种情形，那就是你被证明
不符合录用条件。而是否符合录用条件，需要用人单位来证明。

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