Page 126 - 美好“政”发生

签劳动合同的时候，有什么注意事项吗？

在签订劳动合同的时候，要特别注意劳动合同中的几项重要内
容：一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致；二是

劳动合同的期限是多长；三是你的工作内容或者工作岗位是什么；
四是你的工资是多少。你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这
些内容填写清楚，不仅不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签
完字、盖完章后，要保留一份。

劳动合同签订后，还有哪些保障？

1. 单位不能强行更换你的工作岗位。工作岗位是你与单位商

量确定的，一旦确定下来，你们双方都不能随便更改，因此，单位
不能事先不征求你的意见而强行调换你的工作岗位。即使你做不了
你现在的工作，单位也不能强行安排你做其他的工作，而是应当和
你协商确定新的工作岗位或安排适当的培训。如果用人单位强行给
你调岗，那么你应当注意保存相关证据，并及时向劳动部门投诉。

2. 老板把公司卖了，你的劳动合同仍然有效。单位换了新的
老板或者改为新的名称，对你的劳动合同都没有影响，你仍可以继
续在这个单位工作。如果单位和其他的单位合并为一个新的单位，

或者原来的单位被分为几个新的单位，那么你的劳动合同将由新的
单位来履行。

有工友曾被辞退过，那么在什么情况下单位可以辞退员工？

一般情况下，单位可以在三种情况下辞退你：一是过失性辞退，
二是无过失性辞退，三是经济性裁员。

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