7月26日至27日，长三角工伤认定典型案例研讨会暨人社部、最高院联合调研座谈会在江苏召开，人社部工伤司、最高院行政庭，长三角地区人社、法院及我省部分地市相关工作负责同志参加会议。

与会代表针对法律适用上存在不同认识以及在政策层面尚缺乏有关依据、实际操作上无指导案例的工伤认定典型疑难案件开展了研讨。会议认为，针对工伤认定争议案件数量多、增速快、矛盾大的特点，要通过抓前段、治未病的方式，从源头上减少行政争议，通过人社部门、人民法院共同探索建立争议预防的化解机制，真正维护群众合法权益。

会议指出，人社部门和人民法院在预防和处理相关争议性案件过程中要正确处理四个方面关系：一是把握好基金安全和人文关怀的关系，审慎处理个案；二是协调好立法、执法、司法的统一关系，要妥善处理并及时制定、修改和完善相关规定；三是处理好标准统一与利益多元化的关系，对于能够类型化处理的问题尽量统一标准，对于特殊情况案件可以个案处理，实质化解矛盾；四是平衡好历史政策和现实情况的关系，对于历史遗留问题要统筹考量、综合施策、平稳过渡，避免连锁反应。

下一步，人社部门和人民法院将协同做好以下工作：一方面，建立常态化沟通协调机制，采用定期工作会商和不定期座谈交流相结合方式，对日常工作中存在的相关问题及时沟通共同研讨。另一方面，结合典型疑难案例共同解决实践中存在的问题，针对法律规定不细致、横向纵向理解不一致等问题，要共同研究一致口径，挖掘指导性案例并报送人社部和最高院，推动司法解释和相关政策制定、完善。