一轮书面审查结束，全市企业的劳动保障诚信等级分类也告一段落。随着评级的结束，有两千多家用人单位因自身用工行为的不规范，而成为劳动保障部门的重点监控对象。2007年度劳动保障书面审查工作5月底结束，全市共有35746户用人单位参加了书面审查，涉及职工人数193.7万人。全市评定劳动保障A类企业3453户，B类企业29470户，C类企业2823户。

　　企业在劳动保障方面的诚信与否，可从其获得的等级上得到直观的反映。无锡市将劳动保障诚信等级分为Ａ、Ｂ、Ｃ类，实施分类动态管理。各方面用工行为较为规范的企业，被列为A类企业，并有望成为劳动保障诚信企业的培育对象。B类企业，往往是用工方面存在问题但并不严重，劳动保障部门对这类企业实行信用预警机制，在日常工作中予以提示。而一旦企业被贴上“C类”标签，则将成为重点监控对象，劳动保障部门责令其开展整改措施并对其实施跟踪，同时加强日常巡查和专项执法检查。

　　加班工资不足额支付，工作时间超长，合同没签订到位，社保不按国家规定缴纳……这些几乎成为C类企业的通病。被重点监控的2823户企业，在这些方面大多存在较严重问题，不少还是几类问题纠结在一起。整个书面审查过程中，有五千多家用人单位存在违规、甚至违法的用工行为。其中立案查处426户单位，责令限期改正347件，行政处理8件，行政处罚7件。也正是通过书面审查，劳动者的权益得到有效维护。7.8万劳动者在此期间补签了劳动合同，827家用人单位纠正违反工作时间规定的行为，此外还追发劳动者加班工资68万元，督促1362家单位缴纳社保费，同时查出的漏缴社保基数达2347万元。

　　“对在书面审查中被评为C类的单位，我们将开展上门检查，跟踪落实单位整改情况，避免用人单位存在蒙骗过关的侥幸心理，切实维护劳动者合法权益。”市劳动保障监察支队人士表示，劳动保障诚信工作是刚柔并济的，一方面对在用工方面较为规范的企业通过柔性制约，使他们进一步完善用工机制；另一方面对存在严重问题的企业责令整改，并通过跟踪检查、专项检查来督促其规范行为。据悉，下一步，劳动保障部门还将对今年尚未参加书审单位发出《劳动保障书面审查通知书》，责令单位限期参加。