近年来，劳资纠纷持续高位增长。今年1至4月，该市本级劳动争议仲裁院共立案受理208件，是去年同期的2倍多。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止成为劳资纠纷的重要内容。为进一步预防、减少劳动争议，常州市劳动争议仲裁院推行开门调解办案模式，帮助企业劳资人员掌握《劳动合同法》条款的适用，促进企业完善规章制度，开展法律咨询和风险提示，力争使劳资矛盾化解在源头、萌芽状态，不断减少劳资矛盾对立冲突，促进劳动关系和谐稳定。