一是创新普法机制。健全党政领导干部学法制度，安排专题学法计划，每年不少于3次，全面实施市管领导干部任前法律知识考试制度。组织实施普法考核，加强对各类重点对象学法的督促检查。举办法律知识竞赛，组织市级机关160名正科职以上干部（其中正处职占20%）参加，年底公布“法律法规学习排名榜”。

　　二是创新普法方式。有针对性地开展“菜单式”培训，对领导干部，着力抓好执法理论培训；对行政执法骨干人员，注重强化执法业务和能力培训；对新上岗人员，全面落实基本执法技能和业务知识培训。建立市、县两级普法指导员制度，每名股级以上干部挂钩联系一个村（居），开展普法宣传和工作指导。

 

　　三是创新普法载体。充分利用网络资源，开设专题、专版、专栏，加强法治创建实践与理论研究；深入开展群众性法制文艺活动，营造法治氛围；采取得力措施，细化标准，深入开展示范单位创建，组织法制宣传骨干实地观摩好的做法和经验，综合对比找差距。