省人社厅近日发布《关于做好2026年度职称评审工作的通知》，正式开启本年度全省专业技术人才职称评审工作。在深化国家职称改革精神的基础上，今年江苏进一步突出分类评价、赋能产业、强化监管三大导向。

“干什么、评什么”，是近年来职称改革的核心。今年江苏在评价方式上又迈出重要一步，明确要求所有正高级职称评审（除已实行考评结合的系列外）必须进行面试答辩。这意味着，以往“材料评审”为主的方式将被“材料+面试”的综合评价取代，评审专家将有机会与申报人面对面，更直观地考察其专业能力、学术水平和实际贡献。

同时，职称评价与职业资格考试的衔接更加紧密。在2025年经济、会计、统计、审计4个系列高级职称实行“考评结合”的基础上，今年新增“卫生技术”系列。今后，申报这5个系列的高级职称，必须先通过国家或省统一组织的相关考试，成绩合格且在有效期内，方可进入评审环节。

为服务我省“筑峰强链”产业布局，今年职称评审政策释放了更大自主权，首次提出“开展产业人才评价企业联合体组建试点”。这意味着，人才评价不再局限于单个具备自主评审权的龙头企业，而是支持产业链上的龙头骨干企业“牵手”链上企业，共同组建人才评价联合体。联合体可根据产业发展实际需求，自主制定评价标准，将评审范围覆盖整条产业链。

省人社厅相关负责人表示，这一创新举措旨在打破单个企业评价的局限，让人才评价更贴近产业链、创新链的实际需求，实现人才在产业链上的自由流动和高效配置，真正让用人单位评人，评出的人才“好用”。