自2018年成为全省第一批产改工作试点县以来，盱眙县认真贯彻落实中央和省市部署要求，将产改纳入全县改革发展大局，围绕发展新质生产力，深化“1234”产改模式，培养一批领军型、技术型、工匠型工人，筑牢县域经济发展“强磁场”。

紧扣党的思想引领这条主线，盱眙县构建县-镇（街道、经济开发区、产业链）-企业三级责任体系，制定出台《产改工作要点及责任分工方案》，建立产改工作联席会议制度，推动产改工作有序推进、做深做实。

以提升职业素质和职业技能为核心，以用好用活技能人才为根本，盱眙县向“新”而行，创“新”提“质”，通过实施三大行动，厚植新质生产力发展沃土。实施政策支持行动。设立1000万元专项资金扶持龙虾产业、凹土产业发展，兑现凹土能源环保材料研发中心等13家企业政策资金499万元；全市首创以“技能竞赛”形式在伟复能源公司开展技能等级认定，指导淮河化工等4家县域30强企业建立技能等级认定机制。实施创新培养行动。采取新型学徒制、企校双师带徒、工学交替、以工代训培养方式，组织技师院校与多家企业以冠名办班、订单培养的方式，培养“零磨合”入企的“能工巧匠”。实施“才聚都梁”行动。充分发挥劳模工匠、高技能人才作用，推动企业与科研院校联合科技攻关，不断激发企业创新活力。

盱眙县通过为产业工人提供四项保障，即维护合法权益、拓宽发展通道、提高政治地位、开展关爱活动，赋予产改无穷动力。整合劳动监察、劳动仲裁、信访等资源力量，建成“一站式”调度大厅，成立县职工法律援助服务站；设立劳动争议联合调解服务中心，打通“协商、调解、仲裁、诉讼”办理全链条。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓宽技能人才发展通道。13名高级职称人才直接认定为高级技师（全市最多），48名中级职称人才直接认定为技师；全市首开乡土技能人才初级职称评审，取证人员直接认定为高级工；为10名企业高级工打破学历限制，评审为初级职称（助理工程师）。2016年，盱眙县在全市率先开展工匠评选，截至目前，共评选出盱眙工匠27人，其中市级工匠2人。