12月10日上午，徐州市卫生健康委员会召开新闻发布会，介绍《徐州市新一轮“彭城英才计划”高层次卫生健康人才引进和培养专项的实施细则》（以下简称《细则》）相关情况。

依据《市政府办公室关于印发实施新一轮高层次卫生健康人才引进和培养计划意见的通知》，为推进“医疗高原登峰行动”，构建淮海经济区医疗卫生人才高地，打造高水平淮海经济区医疗中心，徐州市卫生健康委联合多部门制定了《细则》。

在人才引进与培养目标方面，徐州市卫生健康委将人才培养和学科建设相结合，重视“高精尖缺”人才引进与本土人才培养。计划三年内柔性引进顶尖临床医学专家团队15个（近五年的学科总科技量值排名为全国前二十位）、卫生顶尖人才2名（国际一流卫生人才）、高层次学科带头人15名（如省有突出贡献中青年专家等），全职引进卫生专业人才30名；同时培养（培育）全市“卫生登峰”团队10个，临床技术骨干研修60名。

新一轮高层次卫生人才引进与培养政策呈现四个突出特点。一是引尖培优，引进团队和团队带头人条件更精尖，加大本土优秀卫生团队培育力度，突破医学卫生人才有高原无高峰的困境。二是提高待遇，全职引进的卫生专业人才在享受财政专项资助同时，根据条件享受购房补贴、子女入学、配偶待业生活补助等配套政策。三是奖优罚劣，建立专项资金绩效评价制度，年度绩效评价结果与下年度资金拨付挂钩。四是缩短周期，与“彭城英才计划”一致，培养周期为3年。

关于《细则》的适用范围，鼓楼区、云龙区、泉山区、徐州经开区范围内的三级以上医疗机构可享受，各县（市）和铜山区、贾汪区可参照制定各自政策文件。《细则》于2024年12月13日起实施，有效期至2027年12月31日。

《细则》明确，卫生健康人才引进包括从徐州全市范围以外引进顶尖临床医学专家团队和卫生专业人才，分为柔性引进和全职引进。卫生健康人才培养则涵盖两方面：一是培养徐州市“卫生登峰”团队，以提升医学科技水平和卫生服务能力为目标，培养有望创建省级及以上工程中心等的团队。二是临床技术骨干研修，鼓励40周岁以下、具有硕士学位和中级以上职称等条件的临床技术骨干到高水平名校名院名所研修半年。